Steeds meer werkgevers merken het: het ziekteverzuim blijft stijgen en medewerkers vallen vaker én langer uit. Het verzuimpercentage bleef in het eerste halfjaar van 2025 boven de 5%, van 5,8% in Q1 naar 5,2% in Q2. Ook de gemiddelde verzuimduur neemt toe: in 2024 was een medewerker gemiddeld 17,1 dagen afwezig.
Daarnaast groeit de instroom in de WIA, vooral onder jongere werknemers tot 40 jaar. Dat maakt inzetbaarheid belangrijker dan ooit. Inzicht in cijfers én oorzaken In ons trendrapport hebben we uitgezocht wat er speelt op de werkvloer. Denk aan stress, mantelzorg, overgangsklachten en werkdruk – allemaal factoren die bijdragen aan langdurige uitval. Vooral psychisch verzuim neemt toe, met een gemiddelde duur van 252 dagen. Bij burn-out is dat zelfs 322 dagen
Wat werkt: preventie en leidinggevenden opleiden .
Bedrijven die actief sturen op inzetbaarheid en welzijn, zien minder uitval en snellere re-integratie. Leidinggevenden spelen hierin een sleutelrol. Zij kunnen signalen vroeg herkennen en het gesprek aangaan. Bij Kracht helpen wij u hier graag mee. Interesse? Neem vrijblijvend contact op met ons.
Brons: ASR
